淮安一员工将公司告上法庭，达退休年龄仍上班...
基本案情左某系某公司员工。左某达到法定退休年龄后继续在公司工作，接受公司管理和领导，劳动岗位和报酬基本不变。后双方签订《劳务协议》，约定《劳务协议》的性质为劳务合同。几个月后，公司向左某发出《终止劳务合同通知书》。左某因达到法定退休年龄后未享受基本养老保险待遇或领取退休金，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁确认其与公司之间存在劳动关系，但仲裁委员会以左某已超过法定退休年龄为由，出具了不予受理通知书。后左某将公司诉至涟水县法院，要求确认双方存在劳动关系。
裁判结果
法院经审理认为，对于已经达到法定退休年龄，未依法享受养老保险待遇或领取退休金人员的用工，法律法规并未禁止劳动关系的形成。遂判决确认双方存在劳动关系，该案判决现已生效。
法官说法劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。就本案而言，左某达到法定退休年龄并不意味着与公司之间的劳动关系自动终止。因为左某在达到法定退休年龄后接受聘用，继续在公司工作，服从公司的劳动分工和工作安排，接受公司的管理、指挥与监督，其工作方式和工作岗位未发生明显变化，左某也没有领取养老保险待遇或退休金，此时法律并未禁止双方劳动关系的形成，双方之间的用工情形符合劳动关系特征，故能够认定左某和公司形成特殊的劳动关系。
来源：涟水法院
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